Wir sagen NEIN zu:
Mit dem folgenden Beispiel am "Kaufhaus Honer" in Bamberg, möchten wir Euch heute aufzeigen, was man gemeinsam erreichen kann, wenn die Belegschaft an einem Strang zieht und kämpft, zusammen mit ihrem Betriebsrat, denn nun habt ihr nichts mehr zu verlieren!
Kämpft für einen/ Euren gerechten Nachteilsausgleich! Auch mit 30 Mitarbeitern kann man z.B. eine Transfergesellschaft und eine gute Abfindung beim Arbeitgeber aushandeln oder einen Sozialtarifvertrag, aber dazu erfordert es nun Euren Einsatz!
Ihr steht bald auf der Straße, also lasst Euch nicht mit einem billigen Sozialplan und billigen Abfindungen für all die treuen Jahre in Eurem Betrieb abspeisen!
Fordert dies von Eurem Betriebsrat und informiert Euch regelmäßig über den aktuellen Stand der Sozialplanverhandlungen/ Interessenausgleich etc. bei Eurem Betriebsrat, denn er vertritt Eure Interessen und hat die Pflicht Euch aufzuklären!
Nehmt die Gewerkschaft mit ins Boot und organisiert Euch!
Jeder sollte nun einen Arbeitsrechtsschutz haben, ob Privatrechtsschutz bei einer Versicherung oder den Rechtsschutz bei der Gewerkschaft!
Anmerkung:
Wir halten es für sehr bedenklich, dass es innerhalb der Alphatecc-Betriebe "gewerkschaftlich organisierte" Betriebsräte gibt, die sich öffentlich und vor der Belegschaft negativ gegen die VERDI aussprechen, selbst dann noch, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, wenn der Laden seine Pforten schließt?
Jeder sollte sich diesbezüglich einmal hinterfragen was die Beweggründe für ein solch widersprüchliches Verhalten sein könnten und warum ausgerechnet diese Betriebsräte bei Betriebsschließungen von der Geschäftsführung innerhalb von Alphatecc für einen Job vermittelt wurden.
Jeder sollte sich diesbezüglich einmal hinterfragen was die Beweggründe für ein solch widersprüchliches Verhalten sein könnten und warum ausgerechnet diese Betriebsräte bei Betriebsschließungen von der Geschäftsführung innerhalb von Alphatecc für einen Job vermittelt wurden.
Warum kam es bei den Sozialplanverhandlungen zügig zu einem Abschluss, waren sich Betriebsrat und GF schnell einig. Der Sozialplan ist erzwingbar vor der Einigungsstelle, wenn sich beide Parteien nicht einigen können.
Im Alphatecc Forchheim sind bereits die Mitarbeiter zu 70 % gewerkschaftlich organisiert. Ohne, und erst mit Hilfe von Verdi konnte ein Betriebsrat überhaupt gegründet werden, nachdem die Geschäftsführung und die damalige Marktleitung mit radikalen Mitteln (Entlassung eines Mitarbeiters der die Wahl angezettelt hat) versuchten eine Betriebratswahl zu verhindern!
Wir möchten in Erinnerung rufen, dass die GF auch im Forchheimer Betrieb
8 Mitarbeitern bis August 2013 kündigen wollte. Bis heute "musste" keinem Kollegen gekündigt werden! Ein höchstes Ergebnis von kämpferischer Betriebsratsarbeit, der Erhalt der Arbeitsplätze.
Wir möchten in Erinnerung rufen, dass die GF auch im Forchheimer Betrieb
8 Mitarbeitern bis August 2013 kündigen wollte. Bis heute "musste" keinem Kollegen gekündigt werden! Ein höchstes Ergebnis von kämpferischer Betriebsratsarbeit, der Erhalt der Arbeitsplätze.
Bericht:
Kaufhaus Honer: "Sozialplan, Interessenausgleich, Anerkennungs- und Sozialtarifvertrag, alles unterschrieben."
BAMBERG - "Wir haben es endlich geschafft, heute zu einem Ergebnis zu kommen", schreibt Betriebsratsvorsitzende Elke Weidner in einer E-Mail an kda-Mitarbeiter Frank Meixner und seinen Kollegen von der katholischen Betriebsseelsorge. "Danke für eure Unterstützung." Beschäftigte, Betriebsrätinnen und Gewerkschaft haben mit Unterstützung der beiden Kirchen dem Familienunternehmen Kaufhaus Honer mit viel Kampf Zugeständnisse abgetrotzt.
kda-Mitarbeiter Frank Meixner (links) bei einer Protestveranstaltung vor dem Kaufhaus Honer am Bamberger Maxplatz - Foto: Hilmar Müller
"Chef, Sie kriegen uns niemals klein, denn unser Gewissen das ist rein!", steht auf einem handgeschriebenen Protestplakat einer Mitarbeiterin des Kaufhauses Honer. Und sie hat Recht behalten. In einer nervenaufreibenden Auseinandersetzung über fast ein halbes Jahr konnten die Beschäftigten das Vierfache an Abfindungen erreichen, was der Arbeitgeber geboten hat. Was beim Untergang der Dorgeriemarktkette Schlecker gescheitert ist, bei Honer hat es geklappt: die Einrichtung einer Transfergesellschaft zur Qualifizierung der knapp 80 Beschäftigten des Kaufhauses Honer in Bamberg. Das Traditionskaufhaus schließt Ende August nach 82 Jahren für immer.
Sozialsekretär Frank Meixner von der kda-Regionalstelle Coburg freut sich mit den Frauen über den Erfolg: "Ab und zu nutzt auch der verstärkte Einsatz von Kirche und Gewerkschaft."
Medienspiegel
Honer-Betriebsrat betet um Kraft und Mut (inFranken.de v. 22.3.2012)
Streik bei Honer (TV Oberfranken): https://www.youtube.com/watch?v=D5aKr9NAxPsTransfergesellschaft für die Mitarbeiter eingerichtet: http://oberfranken.dgb.de/archiv/++co++dd848864-beaa-11e1-44f1-00188b4dc422?k:list=Streik
