Ene mene muh - und raus bist du!!!!

  

Neueröffnungen...Schließungen...Schließungen....Schließungen:

HELA...Alphatecc, ein Gespenst geht um und dann kam der Sensenmann.

...während man einerseits Neueröffnungen von Globus-Baumärkten groß feiert, kommt es andererseits zu Schließungen bei Hela und Alphatecc.

Nach jahrelangem harten Kampf dieser Kolleginnen und Kollegen um den Erhalt ihrer Arbeitsplätze, müssen sie nun doch leidlich von der Geschäftsführung und deren Anwälten erfahren, dass ihre Betriebe geschlossen werden. 
Siehe beispielhaft Hela in Halle, Alphatecc Einöd, Alphatecc Zwickau und weitere Alphatecc-Märkte, die noch folgen werden, so heißt es aus der Industrie!

Seit Jahren zahlt man den Beschäftigten kein Tarifgehalt mehr und Lohnerhöhungen gibt es nicht. Die Mitarbeiter werden sogar angehalten, freiwillig auf Teile ihres Lohnes zu verzichten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird eingespart, das Personal wird Jahr um Jahr abgeschmälert um die Personalkosten zu senken, denn die Personalkostenquote gemessen am Rohertrag ist "immer" zu hoch.

"Vor allem Führungskräfte größerer Unternehmen führen die Personalquote als Argument an, wenn es um Einsparforderungen geht. Aus Sicht dieser Personen ist diese Kostenquote naturgemäß tendenziell zu hoch. Doch es bleibt zu berücksichtigen, dass nicht nur steigende Personalkosten, sondern auch sinkende Umsatzerlöse für ein Ansteigen der Quote verantwortlich sein können. Vor eiligen Entscheidungen sollte sorgfältig geprüft werden."

Das Resultat: Die Kundschaft kann nicht mehr ausreichend und angemessen bedient werden, da einzelne Abteilungen nicht mehr besetzt sind. Die Mitarbeiter müssen noch mehr schuften, noch flexibler ihren Job gestalten um die entstandenen Löcher auszugleichen.
Am Ende wird dann doch verkündet: "Wir müssen den Laden schließen, zu hohe Kosten gemessen am Ertrag...wir bedanken uns für ihre jahrelange Mitarbeit."

Ist das die Antwort eines verantwortungsbewussten Unternehmers? 
Sieht so die Unternehmenspolitik der Geschäftsführung von Globus, Alphatecc und den Baumärkten aus?

Was unternimmt der Unternehmer wenn sein Betrieb weniger/geringe Gewinne erzielt?

Genügt es die Personalkosten zu senken Jahr für Jahr, statt neuer Marketingkonzepte und Strategien, wie in anderen Unternehmen? 

Genügt es die alleinige Verantwortung auf dem krummen Buckel der Marktleitung und der Mitarbeiter auszutragen nach dem Motto: "Macht ihr mal, überlegt Euch wie wir das Schiff wieder auf Kurs bringen,...oder wie können wir noch sparen?!"

Ein Unternehmer der nichts mehr unternimmt, ist kein Unternehmer! Ein Unternehmer der sich aus der Verantwortung stiehlt, ist kein Unternehmer sondern der SENSENMANN.

So wie es die Kollegen am Beispiel Hela erfahren mußten:

http://handel.verdi.de/unternehmen/g-i/globus/++co++a07791a6-0b73-11e4-be3c-525400248a66

www.mz-web.de/halle-saalekreis/hela-baumarkt-in-der-dieselstrasse-in-halle-29-mitarbeiter-erhalten-kuendigung,20640778,27792300.html

Wärenddessen kauft GLOBUS fleißig weiter Real-Märkte auf, sogar ganze Center, um diese zu schließen, Millionen zu investieren in einen Umbau, viele Mitarbeitern auf die Straße zu setzen oder doch nicht alle? Nein, die Kollegen dürfen sich dann neu bewerben, natürlich zu ganz anderen Konditionen, das "Globus eigene Entgeltsystem" GLES genannt, Löhne weit unter Tarif.

Das ist die Globus-Unternehmer-Politik: "Hier ist die Welt noch in Ordnung"

http://www.echo-online.de/region/ruesselsheim/Ende-fuer-Real-Markt-in-Bauschheim;art1232,5148560

Bei Alphatecc, Hela und den Baumärkten werden schon seit vielen Jahren Gehälter weit unter dem Tarif gezahlt.Ein Fachverkäufer in Vollzeit verdient z.B. im Alphatecc nicht einmal 1700,--EUR Brutto! Lohnerhöhungen gibt es nicht! Und immer noch sind die Personalkosten zu hoch für die Geschäftsleitung!

Liebe Kolleginnen und Kollegen wehrt Euch,

geht gemeinsam zusammen den letzten Weg und kämpft für Euch! Ihr habt hart um Eure Arbeitsplätze gerungen all die vielen Jahre, besser wurde dadurch nichts! Stattdessen geht ihr nun zur Arbeitsagentur und beantragt von Eurem Billig-Lohn das Arbeitslosengeld.

• Solidarisiert und vor allem informiert Euch, auch in den anderen Märkten, die es ebenso trifft, tauscht Euch aus!

• Nehmt Eure Gewerkschaft mit ins Boot und kämpft für einen/ EUREN angemessenen Nachteils-Ausgleich z.B. Sozialtarifvertrag oder Transfergesellschaft. Keine billigen Abfindungen mit Faktor 0,5, davon bleibt Euch nicht viel nach Steuerabzug. 
• Auch bei Alphatecc wurden erst kürzlich Abfindungen mit einem Faktor zwischen 1,5 und 1,0 gezahlt!

• Beauftragt eine Anwaltskanzlei die mit Betriebs-Schließungen umfangreiche Erfahrungen gemacht hat und vor allem "nur" Arbeitnehmer vertritt! Der Anwalt, den Euer Betriebsrat mit der Schließung beauftragt, muss keineswegs ortsansässig sein.

• Fordert dies von Eurem Betriebsrat!!!

Ihr habt nun nichts mehr zu verlieren!!!